23岁再找行政方面的工作，有没有可能装IT行业以上是我的回答？希望对你有帮助，谢谢(*^o^*)

想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

谢悟空邀请！

资历在很多企业的晋升条件里面，确实是占有一定的权重，通常这个“资历”被量化为“工龄”来考核，而且，很多企业会把“工龄”作为门槛。但是，在职场中，我确实见到过一些新人被破格提拔了。

接下来，分享几点建议：

01 资历不够，能力来凑前面说过，企业在晋升考核中，是有一套标准化的制度的。这个考核条件，主要有两个维度，第一个维度是客观条件，比如工龄（入司时间）、年龄、性别等，一个是主观条件，比如，工作业绩、工作态度、个人品行、个人能力等。

那么，当资历这个条件不能满足的时候，如果其他方面的条件能较好的完成，晋升还是非常有希望，比如工作业绩非常突出，很多企业是可以破格提拔的，而较好的工作业绩，其背后的原因是工作能力突出所导致的。

也就是说，当资历不够的时候，工作能力一定要非常强。有些人，工作一年，却积攒了3年的工作经验，就是因为在工作能力方面，每天都在进步。而有些人，虽然资历很深，但是每天都在混日子，这种人早晚会把自己混“丢”了。

02 找准定位，不断积累每个新人进入企业以后，在半年的时间内，基于对企业的了解和个人情况的分析，要对自己进行定位。逻辑六层次的原理告诉我们，清楚的定位，决定了我们的价值观，价值观决定了我们的能力，能力决定了我们的行为，行为决定了我们未来的“现状”。

清楚的定位，意味着你应该有很清楚的晋升目标，比如，你想晋升到经理的职位，那么，从现在开始，你就要以经理的标准去要求自己。然后，以终为始，通过对比经理岗位的能力，跟你现有岗位的能力要求，找出两个职位之间的差距。然后，制定出来能力提升计划，进行针对性的改进和提升。

在推进计划过程中，一定要持续地做下去，切不可随着自己的性子来，也不可随着自己的情绪来，要有自己的节奏，每天进步一点点，定期对过去的行为进行复盘，查漏补缺。

03 学会给领导铺路职场中，相信很多人都经历过下面的场景：领导凭什么把临时任务分派给你；领导凭什么对你的功劳只字不提；当领导的，本来就有义务教你。而实际上，这些都是对职场的错误认知。

首先，领导不是你的敌人，而是合作伙伴；其次，领导就是在收获你的功劳，他不需要跟你争抢；第三，你的领导对当老师没有任何的兴趣。

电视剧《西游记》大家应该都不陌生，你知道吗？

孙悟空学长生不老和七十二变之前，在菩提大师那里扫地、砍柴，做了整整七年，猴哥的脾气比我们谁都要暴躁，没有一点耐心，他做所以待这么久，就是因为他明白老师那里有他想要的东西。

以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！

作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，专栏作家。

我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。

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