现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多采用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领风骚且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿采用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

职场上，男新人，女新人，咋样才可以快速进步升职？

感谢邀请。

先别急。首先要观察“敌情”。所谓知己知彼，百战百胜。既然是新人，无论男女，都要先熟悉一下工作环境，最重要的是了解一下新环境中的人。看看这个单位有什么样的规章制度。哪些是不可碰触的底线，有什么样的文化氛围。大家是否能够团结协作，员工的工作态度是否积极，人与人之间是否有太多的计较和矛盾。大家是否都积极向上地工作和生活。整个单位是否被负能量主宰。

观察这些是为了判断自己是否值得在这里付出努力，是否值得在这里长期工作下去，把自己的才华全部施展出来。

一开始也不要过于积极表现，努力把自己职责范围的工作做好，即别让老员工挑出自己的毛病，也最好别让他们因为你的突出能力而嫉妒你，因为当你表现出太强的能力时，老员工会感受到威胁，人家在单位做了五年，十年都没有升职，你想快速升职，这种意向如果被别人看出来，可能会有老员工给你使绊子。害人之心不可有，防人之心不可无啊。

下一步就是搞好人际关系。工作上除了完成自己的本职工作。有余力还可以帮助别人。但尽量不要主动帮助别人。弄不好，别人会认为是是一个张扬的人，到处显摆自己的本事。会惹人烦的。一定要在别人需要帮助时才可出手。主动帮助时只能是那些随手可做的小事。这样做就是为了有个好人缘。让大家都认识你，接受你，喜欢你。

有了这个基础。并感觉这个单位不错，是个不错的平台。值得为之奋斗。这时就可以琢磨怎么再努力一点。首先从具体业务入手。想办法把自己的业务做到最好。做到新老员工都服气的程度。有了好的业绩，领导才能注意到你，才能逐步赏识你的才华，才能给你提供一个更大的平台。让你承担更大的责任。

记住，千万不要通过争宠的方式来获得更高的职位。别用歪门邪道来获取提升的机会。老子讲，宠辱若惊，贵大患若身。何谓宠辱若惊？宠为上，辱为下；得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。 何谓贵大患若身﹖ 吾所以有大患者，为吾有身；及吾无身，吾有何患﹖

通过旁门左道获得的职位，你的下属就不服你。人家不服你怎么可能积极地为你工作，不但不好好工作，还可能到处都拆你的台，让你在工作中寸步难行，而且人家可能做的让你挑不出毛病来。不要认为官大一级压死人，靠发号施令去管理和约束别人。把人逼急眼了，大不了人家走人，此处不养爷，自有养爷处。最后老板会把责任都推到你身上，你得到的职位也得还给人家。

还是那句话，命中有时终须有，命中无时莫强求。一切都要尽人事，听天命。你先把工作做好，剩下的都是你不能左右的，那就交给天命吧。记住“天道酬勤”这四个字就行了。