我们经常在工作中发现沟通是一个很大的问题在工作中可能会决定快速晋升！第一种方法：当你接到工作任务时，你需要问三个问题。第一个问题是在适当的时候问老板为什么这样做。事实上，现在很多管理者把任务交给高管的时候，我不会告诉他，到底为什么要这样做。如果你不明白他让你做这件事的目的，你真的不会有好的效果。第二个问题是确定老板到底想要什么结果

老板执行任务时很有可能不知道自己想要什么所以这个时候你必须和他再三确认这件事。他想达到什么效果是他满意的。做好一件事和做不好并不重要，但关键是能否实现上司心中认可的“好”。第三个问题是问老板想什么时候完成这项工作。必须明确这项任务的期限。如果老板没有给你定期限，就要自己根据实际情况制定。如果你能问这三个问题，可以在适当的时候问清楚，明确执行。

然后你在上司心中的印象会大大增加我们可以发现很多老板的控制欲很强。如果你不经常向他报告你的工作进度，他会质疑你的。同时，如果你的最后一件事没有做好，他还会问你为什么没有及时报告工作进展情况，以便及时调整工作方向。因此，及时报告工作进度几乎是百里无害的。之所以说“差不多”，是因为有些老板不愿意你去，总是打扰他，报告你的工作进度，所以这个方法也必须因人而异。你在接管所有任务之前，必须根据自己的实际情况与老板规定一件事。因为有完成任务的期限，所以制定任务时必须分析自己的实际情况。因为只有你不断及时、定性地完成任务，你才能成为一个值得信赖的人。

只有一个值得信赖的人才能得到领导的青睐得到快速晋升的机会不管是工作还是官场很多人认为在官场工作多了就能晋升，其实这种想法很荒唐。第一，你做得越多，犯的错误就越多。其次，你所做的只是为单位付费。你的领导一点好处都没有。要知道晋升，说话的权力在你上司手里。所以很多人在职场或官场工作都是偏离方向的。我经常在单位说你急需低头拉车。还有必要抬头看看路。拉车只知道看路是蠢驴，看路就知道车是老狐狸，蠢驴挨鞭子，老狐狸挨骂。为了让大家更好地理解职场晋升的道路。

我认为职场晋升没有抄近路，只有自己努力的工作，不断的提高自己的水平和社交能力，让领导周围的同事认可自己的能力以及交往水平，只有领导觉得你工作能力强，提拔了你可能会带来更好的效果，才会提拔你。你什么都不会把你升到领导的位置上，毫无作用，甚至适得其反，那么你也不会受到上级的重视，没希望晋升。