体制内的新人，该如何找准自己的位置？

这个也只是针对体制内的同志，无论你是通过公务员统考还是通过高校引进，或者事业单位招考进来的，我也只是发表自己的看法。当然，你的背景深厚可以不用管这些。

一是要基本了解你所在的单位工作职能，机构设置及各机构工作内容，全面了解你负责的工作内容。虽然你不在单位办公室，但是对本单位的工作职责肯定要了解，设置那些机构，每个机构有那些人，从事那些工作都要了解。以前在我们单位，新进来的很多年轻同事工作了一段时间，有人来办事向他们咨询，结果哪位新同事根本不知道该带哪里去，当时我们主要领导就在旁边，结果在领导哪里落得个工作不踏实的印象。

而办公室有个同事更是严重，各机构所负责的工作不一样，经常在分发文件的把文件分发错误，导致各个科室怨气冲天，评价甚差。在我们这些虾兵蟹将的眼里，这是一种不负责、不踏实的行为，又怎能躲过那些老狐狸的眼光。

二是要充分了解同事。我说的不是去翻人家家底。应该了解一下他的父母亲，或者他有没有什么当官的亲戚之类的，这种人坚决不能惹，要不怎么死的都不知道。权利的可怕，就是杀人于无形。能结交就结交，不能结交就做点头之交，相信我。每个人的圈子都是因为臭味相投的，臭味不一样再怎么去投也投不进。

三是充分认识自己。有的同事口才好些，有的同事计算机好些，有些同事材料写好些，有的喝酒酒量大，有的会来事。我就属于不会来事，但是业务扎实，计算机熟练那一类。每个单位都是由很多类型的工作组成，每种类型的工作需要不同类型的工作人员。而我所处的岗位，就需要扎扎实实开展工作的。对自己不拔高，也不低看。

四是不要乱说话不要乱说！不要说同事坏话不要说同事坏话！那年和我一起进入本单位的共有8人，其中有两个女生，这两个女生因为都是外地的，所以就合伙租了个房子，两室一厅。晚上一个女生打电话给家里诉苦，说这边的公路多难走，饭多难吃。过不了几天这话就传到了领导耳边，也传到了哪位女生耳里。从此两个见面就是分外眼红。后来那个被说的考到了上级部门，每次出差去她的城市都会热情招待，但是有另外一那个女生另外。所以，隔墙有耳，勿损他人！诋毁他人，别人不知道什么时候会爬到你头上，吃亏的就是你自己！