刚刚步入职场的学生往往对社会上的人际关系知之不深。总是犯一些这样那样的错误，影响自己的职业发展。如果能够快速地了解职场上的规则，对于刚出校园的学生来说无疑会事半功倍。刚参加工作的人最基本的就是要虚心了。大学四年上下来，有的还是研究生，很多都有眼高手低的现象，甚至自认为什么都能做是很多毕业生常犯的毛病。刚走出校门的学生还没经过社会的磨炼，满腔的热情，远大的志向，恨不得一下就做成了大事。不管你承不承认，很多数人刚参加工作时都有过此类幻想。当然一步登天的例子也有，但多数人还是要从小事做起。不要不屑那些整理文件资料、打扫卫生这些不足挂齿的事情。对于刚进公司的新人，老员工都会以审视的眼光看。你所做的事他们都会看着，即使是小事，他们也会铭记于心。在所有的时候，都要尊重别人，不要有太多的抱怨，如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分。许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工。当然，你也要寻找机会脱颖而出！我最近参加了中央电视台《商务时间》的一期节目，其中就谈到了新参加工作应该注意什么，而且还现场模拟了几个参加工作的新人是如何适应工作。在场的嘉宾大部分对其中一位积极主动，态度勤恳，不怕做小事的新员工表示赞赏。我认为这些表现确实很重要，特别是对刚参加工作的人来说，态度确定一切，是给人的第一印象。当然，有了好的态度，日后就要看你掌握业务的能力和你与众不同的工作能力了。适应新工作，当然要多了解公司。不管到哪一个公司，最快熟悉该公司的办法就是同了解公司的员工聊天。每天的午餐时间是最好的时机。我以前在几家跨国公司工作时，充分利用午餐这种非正式的机会。这种非工作时间，每个人都很放松，主动去找老同事聊天，会比工作中了解到更多关于公司里的一些事情。另外，刚参加工作，都不要太担心自己做的不够好，一定要积极一点，自信一点，往往会带来意想不到的收获。在我最近主编的一本书里，曾介绍过这样一个故事。出任过TOM集团CEO的王兟刚从英国牛津大学毕业时，曾到美国芝加哥麦肯锡公司总部工作。深受英式教育的王兟一开始并不适应美国的企业文化，美国同事经常口直心快地说：“公司花那么多薪水怎么请来一个英国绅士？”后来，因为一份文件一页纸没有打好，参加工作不到3个月的王兟，接到上司提前的书面通知：鉴于你工作能力不能达到公司要求，你将被解雇！按照正常程序，他还有一个月交接工作的时间。王兟自信自己有留下工作的能力，只是需要的时间适应而已。因此，他就像不知道将被解雇了一样，还继续积极主动地工作，改进工作效率。结果，一个月过后，他反而重新获得了认可，并因此又被挽留下来，后来还获得了过公司内部的“优秀咨询经理”的荣誉。最后，公司里最复杂的是人事关系，尤其是没有社会经验的学生，一旦跟同事处不好，就会厌烦上班，有跳槽的想法。与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。把精力投入到工作上，不要卷入无谓的办公室政治中。很多公司里都会有老员工排挤的新员工的情况，其实，新人的到来并不意味着竞争，还会给办公室里带来一股新的空气。如果试着幽默一点、风趣一些也会给同事和领导留下很好的印象。工作，是踏上社会的开始。每个新进入职场的人应该有信心做一个得心顺手的职场新人。