it这个行业是一个变化飞快的行业随着新技术的发展你必须不断的学习新技术否则就很容易被淘汰！至于发展方向还是要根据自己的实际情况和公司的发展来评估。网管基本属于入门级，但是也得根据你们公司的实际情况看。要是公司规模够大那就祝贺你有机会学到很深的技术。因为网管给予公司的网络设备是什么级别的。百万级的服务器和几万元的服务器当然不可比拟。做讲师也是一个很不错的选择。一定记住不要乱换，选中一个领域一直从事下去。

IT行业发展前景咋样?能挣多少钱？什么岗位是黄金岗位？

IT职场指导：成功人士是怎样做领导

企业真是个奇怪的地方，有些非常聪明的人，在企业里说变笨就变笨了。 一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀，某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人，于是对聪明人非常看重，便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。 “基层跟不上中层的思路，中层跟不上高层的思路”，这种现象在企业里比比皆是。 那么到底是什么原因让聪明的年轻人变“笨”了？答案可能只有一个，没有笨的兵，只有笨的上司。不是每个人都会做好上司的。 管理是有些学问的，可能你不必专门到商学院去进修，但还是需要正视管理这门学问。如果你总感到自己的员工跟不上你的思路，可能你真该考虑考虑自己的领导艺术了。如果你的艺术性非常好，下面还是一团糟，也许就是你的管理系统出了问题了。 看成功人士怎样做领导 一、凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。好榜样的力量是无穷的，坏榜样的力量也是无穷的。 二、下属有意见，不一定是坏事；领导者一到场就鸦雀无声，不一定是好事。 三、聪明的领导者决不事必躬亲，而是运筹帷幄。 四、用贬低集体或他人的手段是无法树立自己威信的。 五、切莫对以下人委以重任：对领导者只报喜不报忧的人；当面吹捧领导，却从不面提出批评意见的人；对待领导与下属，持两种截然相反态度的人；专谈他人缺点而不谈优点的人；每次好处都想得到，只要一次得不到就翻脸的人。 六、有的下属虽缺点不明显，但也找不到突出的优点；有的下属虽缺点明显，但优点也很突出。相比之下，后一类下属往往会将工作干得更加出色。 七、与其用权力影响下属，不如用行动影响下属。 八、下属不同机器，不是在做机械运动，他们的活动轨迹千变万化：情绪愉快时，即使脏累繁重的工作也无怨言；心境不佳时，哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。 九、人在没有当权时，都厌恶拍马屁者，但一旦当权，又都喜欢拍马屁者。务必记住，拍马屁的真正目的是为了自己上马。 十、下属可以接受严厉的制度和工作的辛劳，但难以忍受对人格的不合理侵犯。