在美国职场上，中国人会遇到这样情况的，也是很合理的，不是歧视。身为一代移民，英语终身不是母语，思维终身和美国人不一样。高端职位都是需要很强的沟通能力的，也就是要拼人文的。华二代因为依然受家庭文化较重的影响，也都或多或少地存在这个现象；但基本到了第三代就不存在这个问题了。

如何应对针对中国人的美国职场升职天花板

我们都知道一个人的性格很大程度上受他童年时光的影响，而ABC们的童年时光无论是身体还是心理都很大可能会受到白人或黑人儿童的侵害或欺负，再加上他们复杂的自我身份认同感，ABC们要不完全放弃中国人的特征，成为完完全全的“精神白种人”，要不唯唯诺诺，从心底认为自己低白种人一等。美国人普遍尊重强者，一个自己都看不起自己的人是不能得到白种人尊重的。而随着中国国力的迅猛提高，留美的本土中国人则大多有着强留的民族认同感与中国自豪感，有着自己的祖国根基。再加上很多留美华人大多家境不错，自幼培养出的自信心也有助于他们在美国的打拼。总体来说，小编非常看好未来中国人在美国的地位不断提升，因为一个人能否得到尊重和认同不仅由自身所决定，也是受其背后祖国的支撑，比如当年中国核试验的成功与奥运会的申办，就极大的提升了中国人在美国的地位。那么除了依赖中国的强盛外，在美华人如何解决升职天花板呢？其次，要在工作中做一个“α”（阿尔法），也就是要当一个领头人。中国讲究中庸之道，但美国人信奉的是“声音之道”，即谁的话语权大，谁就能当老大。所以在工作中产生了争执不要轻易服软，要学会据理力争，只要自己是对的，哪怕把全公司的人怼一遍也没关系，最后他们反而会钦佩你的勇气。最后，还是要尽量多了解一些美国文化，其实这也不难，只需要把平时看爱奇艺，听周杰伦的时间花在看youtube，听Avril Lavigne即可。不用了解多深，只要都有所涉猎在聊天时就足够了。顺便说一句，美国人很注重Party这种形式的聚会，如果酒量还可以的中国人就尽量多和美国人hang out（随便玩玩）吧！

做好工作，就得有热情这种东西。热情是基本动力，当你对一件你要投入全副身心要去做的东西，或者你赖以生存、赖以立足的事业，都兴趣缺缺的时候，其发展方向与最终结果，便可预料。很多人的结果，是做一件事情，一个职务，或者一个领域，做着做着，最后做成不得不转行，另谋出路的程度。另一部分人，则会变得碌碌无为，勉强度日，不时慨叹命运的不公。