职场多年，尤其是一些民营中小企业，积极打造自己的企业文化，但效果基本上就差强人意了，甚至沦为给员工洗脑，营造敬业的氛围，无偿加班。岂不知，文化是沉淀下来，择优传承下去。

一个朋友因分公司事务被外派到其他城市出差两个月，期间朋友两岁的孩子生重病住院，一时不能确诊。朋友便请假回来到医院照顾孩子。后来孩子康复，朋友也上班了，大姐式的老板很认真的跟朋友说，男人要以事业为重，不要把精力过多的放到家庭。我们听说后那个无语啊。。。

对于用企业文化来欺凌员工，无非就是企业站在强势的一方，剥夺员工的某些权益。就像很多老板常说，两条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人还找不到么？但是随着中国人口红利的逐步减少，产业的升级。良好的员工关系将是企业发展的重要因素之一。所以企业崇尚什么样的文化都没错，但是前提是要平等。否则喂着草吃的狼性文化能喂出狼吗？

欧洲的社会福利要比美国好很多，但为何人才都跑去了美国？

这个问题出的比较简单，如果欧美旅游一圈就看清楚了，根据我再旅游探亲时的观察，欧洲国家福利高，人才去美国主要就是几个原因。

一是美国人的生活水平明显高于欧洲国家，美国的衣食住行价格低于欧洲国家，美国人的收入高于欧洲国家，欧洲国家人才对美国的高收入低物价所吸引。

二是美国的科技水平世界第一，著名大学，科研院所比欧洲国家多许多。人才到了美国可以实现自己的理想，美国汇集了世界许多顶尖科学家。

三是欧洲国家福利高，是党派竞选斗争的结果，正是因为高福利，造成国力下滑，高福利政策对穷人有利，对不劳而获的人有利，可是高福利必然需要辛勤工作的人税收高收入少，所以人才外流，人才觉得认为自己交的税，养活一堆懒汉二流子，可是正是这些懒汉二流子的选票让左翼政党上台，被迫继续实行更高的福利，形成恶性循环，导致欧洲国家日益衰退。欧洲只有德国实行低福利政策，人们努力工作，国力稳步增长。