多数不同，最本质的区别在于美国人喜欢个人利益优先，中国人习惯个人利益服从集体利益。但也有个别地方有类同。如在思想观念上，也注重将职责与国家命运紧密相连。如美国西点军校校训：职责、荣誉、国家。这与我国多数军校强调的军人以服从命令为天职，“崇尚荣誉，是革命军人永恒的追求”，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”有些相同。

在礼仪风俗上，美国人强调“残疾人优先、女士优先、老人优先、儿童优先”。这与我国的女士、军人优先有些相同，但他们更突出对弱势群体的照顾。

在节日文化上，美国人总把圣诞节当作最重要的节日，与中国欢度春节一样，喜欢购置节日用品、团聚狂欢、互相祝福。

总之，中美两国因历史、信仰、文化等不同，思维观念或风俗习惯还是存在很大差异的。

中国企业在美国发展中，如何克服中美差异？

如果中国企业想在美国发展，可先根据当地实际情况（市场、租金、薪酬、水电费、交通运输、法律等）设想一个靠谱、风险可控的运行模式，做一个规划分析，看是否值得一做。如果决定做，建议找一个真正了解美国社会和文化、职业道德良好、值得信赖的人做managing director，需要他在marketing和business development上做指导。只能这么笼统地讲几句，具体操作要根据企业所从事的业务来决定。