可以看出企业都是逐利的，一切考量都是从企业利益出发的。员工利益！不好意思，不在于考虑之列。

任何企业都是一样的，裁掉你没得商量，唯一的区别就是，采用的方式不同，有的隐蔽，有的直接，有的还有点良心，有的抽皮扒骨。

惯用的方法有以下几种：调职转岗，逼你主动离开，还没得补偿；

直接HR面谈，正规程序N+1补偿；

找个错处，直接开除

方法不同，目的都一样。其实你是老板理解起来就容易多了。

把企业比作一艘大船，当海面风平浪静，晴空万里，船上多装载几个人没问题，尤其没遇上大问题，大家都和平相处，企业也不介意多养着人，你也以为就现世安稳，可以长久干下去。但我们都知道，海上不可能永远风平浪静，区别就是风浪来的早晚，大小的不同而已。当船自身难保的时候，作为老板要考虑的，就是怎么让这艘船继续航行下去，保住船，自己，及主要人的利益。弃车保帅，自然要把不重要的，或不那么重要的包袱甩掉，为船减负。

被抛弃的人一般是如下几类：1、薪酬高但能力达不到标准的人；

2、刚入职，资历浅，还未创造价值的人；

3、企业战略收缩、调整，不需要的部门及其人员；

4、年龄大，性价比不高的人。

裁员潮以来，各位做好准备，没有稳定的岗位，只有稳定的能力。

企业不是慈善机构，功劳也好，苦劳也罢，在企业利益面前一文不值。职场残酷，唯有自救，方有一番空间生存。

还是一句话，不管你是初入职场的新人，还是感受职场危机的中年，都要对职场保持危机意识，提高自己的核心能力，没有现实安稳，只有负重前行。