美国好多公司CEO巨头都印度人,这是什么原因?

2024-02-29 11:32

因为中国人更喜欢自己创业,到了一定级别就自己出来创业了,追求王侯将相宁有种乎。印度人则完全不同,这从两国历史就能看出来。

为什么许多美国科技公司的高级技术人员都是印度人?

1. 工作语言英语有先天优势;

2. 计算机和数学印度教育基础好,而这些专业在美国常青藤和一流大学留学比例很高;这些专业在美国科技公司找到工作的概率也大。

3. 说到印度人的文化,他们倾向抱团发展和相互提携扶持,认为自己族裔整体好,才是真的好。

接触过美国CFA总部的课程总监和MIT SOLAN高管都是印度人,专业水平都很厉害,人也NICE。

为什么感觉印度人的价值观和行为准则与世界上其他民族格格不入?

印度这个国家很另类,印度社会不同于任何一个国家,印度表面上说的,或者说是自己给自己往头上戴的和实际都不一样。印度自诩为世界人口最多的民主国家,其实印度社会的种姓制度就是一种社会歧视,显然不能成为民主国家,封建还是比较贴切的。你说印度封建,可它却有很现代的一面,你说印度现代,它却是古老的习俗流行,所以,印度社会是一个繁杂的综合体。印度的价值观也不同于任何一个国家,有着印度自己的特色,这和印度的世俗社会有关系,也受宗教文化的影响,同时又受到外来文化的影响。

印度的价值观并不能概括来说,因为印度社会受宗教信仰的影响,把人生分为四个阶段,社会毕竟是有人管理的,因此,印度的价值观也提现在四个不同的阶段。印度的另类表现为两个极端,例如:贫富差距巨大,一座城市两个世界,一边现代,一边原始,一边高楼大厦,一边是贫民窟。印度的价值观也是如此,国家层面和世俗存在的并不一样。印度教义宣扬业报轮回,他们是相信人生是有前世来世的,现在的活着只是一个暂时的存在,死后还会有来生,今生的修行是决定来世的人生的,因此,印度的世俗价值观有一种以世无争的惰性,人与自然共存,垃圾也是有生命的,尽量不要搔扰它们。印度的种姓制度为什么总是去除不了,因为他们被奴役思想早就深入骨髓,这是上辈子没干好事,理应遭报应。

印度教的传统提倡人生价值的利(财富)、欲(欢乐)、法(美德)和解脱。婆罗门教定义人生由梵行期、家居期、林栖期和遁世期四个阶段组成,所以,印度幼童从小就接受各种法礼,长大成人后娶妻生子,过日子,也就是家居期;按照印度教义的指点,印度教徒50岁左右后就应该进入林栖期,什么是林栖期呢?就是跑树林子里面去,爬树上去,其实就是隐居深山老林,与世隔绝,潜心修炼。所谓的遁世期就是老了以后,钻出深山老林,一杖一钵,云游四方,最求最高境界,解脱,然后就是投胎转世继续人生的下一个轮回。由此来看,印度教对价值观的影响很大,主要体现在,这种轮回思想影响到了印度的精进思想,做事虎头蛇尾,也就是拖沓。所以,也影响到了印度人的时间观念和态度,凡事不着急,机会总会回来,这次错过了下次会轮回过来,因此,印度干什么事用时都很长,一艘航母、一架飞机、一辆坦克没有几十年都不会冒头,其它方面也是这样的。

印度的价值观受宗教文化影响很大,但是也受外来文化影响,并且受传统世俗文化影响。例如,印度是严谨卖淫嫖娼的,印度少吗?印度的价值观有一个很重要的特点,自恋!总是觉得自己是最好的,到了迷失自我的程度,也导致喜欢被吹捧。不过,印度教义所倡导的布施在印度富人中还是有很多的,印度很多学校都有很多人捐赠,这方面还是不错的。印度的价值观总体来说缺乏统一观念,南北就不一样,精英和贫民不一样,政府和民间不一样,印度有一百多个民族,民俗、宗教信仰依然影响很大。而西方的价值观也对印度有影响,特别是大英帝国,例如,印度军队中的官员特别崇拜英式礼节,吃饭都尽量不抓,使用西餐模式,英语尽量英国味道。印度最大的价值观是缺乏统一的价值观,属于我行我素外加西方式的价值观,属于一种另类价值观。羡慕西方式的生活,又迷恋印度式的传统,所以,印度的发展也是这样的,并非是印度制定一个中长期计划,然后一届接着一届走下去,不是这样的,而是缺乏连续性,这也影响到了印度的发展的稳定性。总之,一方水土养一方人,印度喜欢就好,着什么急呀,慢慢来呗,反正人生和时间都是轮回的,这次抓不着,下次用点心呗,印度这样,我看挺好的。

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