日本因地理位置限制注重小而细致，追求精确，在此基础上上的日本企业管理极其严格，等级也十分明显。欧美地广人稀，文化基础是追求自由独立，这在企业里也提现得十分明显，人们等级观念淡薄，追求自由，这就要求欧美人要有自我生存的能力，与他们从小就培养独立意识不谋而合。总而言之，日本的企业文化给人的感觉是一个严格的集体文化，注重集体的能力，而欧美的企业则自由很多，注重发挥个人能力。

日本开放酒店、农业、清洁、工厂等外国人才引入，你愿意去日本工作吗？

这个是个人选择，有的人可以借此去国外工作，积累经验，丰富视野，对自己的成长绝对是一件好事。但如果一定要让我选择的话，抛去我的专长和立场，我懒得去。

因为目前日本释放的10几个工作领域，多数是劳动力密集型，且薪资在日本社会中并不占优。虽然日本政府提出了外国人和日本人同工同酬，但就算相同，也不得不承受相应职位薪水不高，但却必须要应对日本高物价的现实。

比如日本的护理行业，这个在日本国内其实也是离职率颇高，连职位高的医生都会面临着超长加班，过劳的艰苦工作环境，更何况普通的护工，而且护理人员在整个日本医院体系中不占据优势。如果不做好这个心理准备，幻想着能享受国外新鲜的风，可能会被现实打倒。

又比如餐饮和清扫员，薪资水平在日本也基本上没有优势。再加上现在日元贬值（虽然有间隙升值），但对人民币来说，已经贬值了很多。试着将日元工资转换成人民币，再考虑日本平均高昂的物价水平，你可能会发现相比较于国内，竞争力其实不大。

等于说，如果想去日本工作，一定要考虑换算成人民币的实际工资，以及可能遇到的文化冲击（日本的职场伦理，劳动时间，生活习惯等都与国内大相径庭，如果没有提前学习和了解，贸然前往，可能会碰无数个钉子），到时候所幻想的异国风情，可能都会变成噩梦。

当然了，防患于未然，凡事提前想好，并不是一定要打消有志去日本工作的积极性。如果对收入并不太敏感，同时有很好的抗压性，那么日本一定是一个不错的选择。日本在劳动领域，专业技能领域的确还有很多值得我们学习的地方。学习其较为先进的管理经验和职业技能，对自己的未来成长肯定是加分项。

虽然日本国内对于引入外国劳动者各种声音都有，但执政的自民党还是利用执政优势全力推动，其背景就在于日本国内正面临着严重的劳动力不足。因为不足，导致很多工作无法充分开展，最终受到损害的还是日本人民本身的生活品质和利益。

算清了这笔利害关系，向来保守的日本才对外国劳动者敞开了大门。而且安倍政府也拿出了诚意，宣称与日本人同工同酬，并且希望在各行政窗口开设外国人相谈窗口，专门解决外国人在日本工作和生活遇到的各种问题。这比以前压榨工资，超长劳动的技能实习生，不得不说是一个进步。

但中国和日本，一个处于上升期，社会充满机会，一个处于成熟稳定加下坡期，社会平稳但机会不多，想去日本工作的人，小帐要算得清，大方向也要看的更远才是。