普遍的讲，中国传统文化与哲学思想难以与现代职场文化相结合，因为意识方法，与意识目的完全不相谋和，中国传统文化体现的是克己崇礼，哲学思想追求的是思辨求真，而中国现代职场文化追求的是聚力以争，丛林法则，中国传统文化与哲学思想的存在目标是推动意识文明，而现代职场文化讲究的是强人夺道，同时借用文明的斗篷行忤逆行当，立场不同，观点不同，出发点不同，最终结果是让所有的人都在趋利的迷魂汤里倾轧挣扎煎熬，这就是中国的商业文化，既职场文化，其根本是缺乏甚至放弃了高尚意识，借生存，苟延残喘的意识充斥于众生灵魂，实乃旷世悲哀。

学习传统文化对职场人士有哪些好处啊？

首先确定的是，职场人士应该学一点传统文化。那么，学习传统文化对职场人士有什么好处呢？我认为有以下几点：

1.明道、向善

儒家经典《大学》开篇即言：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”

“德”与“善”是高尚的人具备的品质。当今的企业文化亦把企业道德放在首位，从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业与员工。

在道德方面最重要的是“仁”：

儒家认为：人之所以区别于禽兽，是因为天生就有良知，有仁爱之心，有道德本性。

道德另一个纬度是“义”：

孟子曰： “君子喻于义，小人喻于利。”

义、利是一对矛盾，企业价值观应该使个人利益与公共利益相一致，不能见利忘义，不能因为利益而不择手段。

作为职场人，不论何时何地都必须忠诚敬业，正所谓：“孔曰成仁，孟曰取义。惟其义尽，所以仁至。”诚实守信，是人人所希望见到的。

企业文化的本质是向善向上的，积极向上、诚实守信、开拓创新、恪尽职守、思路开阔是职场人应具备的品质。

2.友善、互助

墨家主张“兼相爱，交相利”。意思是要人们和平相处，互惠互利。

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”“在家靠父母，出门靠朋友。”不能简单地认为是江湖义气，这种互利共赢的思想在个人，“朋友多了路好走”；在企业，是最先进的经商之道。

3.坚韧不拔、自强不息

古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。（苏轼语）

中华民族5000多年的灿烂文化始终积淀着一种奋发向上、开拓进取的精神。“夸父逐日”“女娲补天”“精卫填海”“鲧禹治水”“愚公移山”等神话传说，是中华民族自强不息精神的体现。

职场如战场，战场有胜利，有失败；职场有顺境，有逆境。所以，发扬坚韧不拔、自强不息的民族精神非常重要。

“失败乃成功之母”，“吾日三省吾身。”善于总结，吸取教训，改进方法，一定会在失败中崛起的。

广泛涉猎传统文化，增加传统文化的底蕴，在传统文化的熏陶下，潜移默化地规范自己的行为，提升品德素质，锤炼自己的意志，这是职场人士从传统文化中能够获取到的营养。