摘 要:文化虽然相对于其他社会现象比较稳定，但本身却也是一个动态的过程。企业文化也不例外。如我国在计划时期受整个政治体制和经济体制的影响，国有企业缺乏一种自主性的企业文化，改革后企业文化及其研宄则引起越来越多的注意。所以不同时期作为整体呈现出来的企业文化肯定是不同的。中困的传统文化本身既已博大精深，认清转型和崛起中的中国更是非常困难。

美国职场什么样

一两句话可能说不清楚，有篇博文不错，我给你拷过来了：

亲历美国职场摸爬滚打多年，现将所见、所闻和小小感悟与诸君分享，以飨读者。

美利坚合众国历来强调平等，但在找工作时如果你是个有色人种机会就明显少了，你要是个讲话带口音的外国人那会更糟——假设你正好又碰巧是女的呢？就惨绝了！

我认识的许多职业女性，在明尼苏达州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州。

她们能干、肯干，但如果想得到相应的承认和提升，往往就要大失所望了。

我所认识的比较成功的亚裔女士，在辛辛苦苦卓有成效地干了十年二十年后只得到微小的提升，近似于原地踏步。我的美国女性同事也常常抱怨女性升不上去，一个美国白人同事告诉我，由于她年龄大了，又过于肥胖，她感觉自己的处境很不好。

无独有偶，我的一位不老但也肥胖的男性白人同事同样抱怨连天。因为在美国公司里像他这样的单身常常要招来怀疑，他说他已经面试过不下五十家公司。大部分一知道他是单身就没了下文，他甚至绝望到要去买个结婚戒指戴上，他说男性白人必须是拉家带口的那种才能让人信任。

我揶揄他，说：“您这是无病呻吟，伙计。”他不高兴地回答说：“你得是个单身男性白人，你才会体会到我所遭受的严重歧视！”

他还说，统计数字表明身高长相和收人之间有关联，个子高长得精神的容易升上去。不过我以为这也只适用于男性白人。你如果是美国华人女性，你的美貌反而会带来灾难。别人很容易会认为你是绣花枕头一类的，你的才智往往被人漠视。而且，你的外表还会为你带来那些好色而缺乏道德约束的男上司和男同事的骚扰。

你如果拒绝让他们享受你的姿色，你保住了你的尊严，但你也就因此失去了任何晋升的希望，而且等着你的可能是降级炒鱿鱼一类的报复。尤其当你是亚裔女性时，很多美国人对别的族裔常常颇有成见，他们观念中的东方女子都是温柔的。作为“高你一等（自认为而已）”的白男人对你垂青你理当受宠若惊才对，你要是对他说“不”——这还得了，他们就真要是气得要死了！。

在美国工作了多年以后，我终于明白了我绝大多数同学都不愿去公司工作的原因，他们赖在学院教职市场上，一年找不到教职就再等上一年（有的已经等上了三四年）。其原因不只是教职比较受人尊敬，也相对比较自由。来美国读研究生的，尤其读到正规博士学位的很多有点怪，多半性格比较孤傲，思想也会显得自由，不愿接受管束或限制，这种人追求高学历就是为了避免去公司工作，因此一毕业就只瞄准Academic Job（学术工作），如果有到企业里去的工作机会看都不看一眼，宁愿长期失业无所事事。