首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

一提到香港，我们脑子里就会浮现出车水马龙，灯红酒绿的繁华都市盛景。作为屹立不倒的金融中心，TVB确实反映了这里丰富多彩、充满激情与希望的一面，但TVB没拍到的香港另一面，是以生活节奏快、工作时间长、压力大著称，每一个人的神经都被绷得紧紧的，加班会成为很多人的家常便饭，工作之余给自己和家庭的时间也相对较少。

TVB里，家家都是百尺豪宅，餐餐都有花胶鲍鱼翅肚，事实上，香港地少人多，寸土寸金，很多上班族都是三四个人合租在一套又小又贵的房子里，每天在小到只能侧身下床的房间里醒来，根本没有做早饭的时间和空间。

在路边买一份三文治，一杯咖啡就草草了事，挤进人满为患的地铁巴车、拿着手机浏览资料，到公司开始一整天忙碌的工作，晚上下班之后，还要去读夜校提升自己、或者去便利店兼职增加收入。

对香港的职场人而言，on-call 24小时是一种觉悟，每天工作11个小时且没有周末，则是一种常态。

压力紧绷香港的职场人，大多羡慕内地955，内地的朋友得知刚毕业就能在香港拿到一万多块的薪水，纷纷表示很眼红。

1998年Yuki因为工作调动从内地来到香港，今天，就从我二十多年的工作经验来为大家盘点一下：在香港工作，到底和内地有哪些不同。

招聘方式

香港

作为国际金融都市，在香港工作，求职者面临的竞争是来自全世界的，但相比学历的高低，求职者的语言能力和自身综合竞争力更能赢得雇主信赖。

在香港的job description上最常见到的一句话就是，三语流利。三语指的是英文，国语和广东话。首要的是英文，可以说，英文不合格，基本上找不到好工作。

如果你想去大企业工作，只要你英文讲得好，哪怕学历不是很高，都不用太担心，通过英文自我介绍、能让面试官和领导感受到你强劲的综合实力，也是可以顺利入职和晋升的。

自20世纪末以来，香港男女比例开始反向失衡，香港女性未婚比例呈上升趋势，所以在香港，各行从业人员的男女比例是相对均衡的，在教育、公共行政、医疗等行业中，女性从业人员更是要高于男性，收入以及晋升的比例，女性也略高于男性。

还有，香港企业招聘普遍重视实习经历，不同行业的招聘时段也有所差别，大部分的公司都会提供全年开放申请的项目，所以很多香港在校生，都会直接休学一年去参与全职实习。这一年的实习，会成为毕业后找第一份全职工作的重要筹码。

内地

随着内地经济的腾飞发展，国企、央企、诸如腾讯、阿里、百度、小米等互联网公司，纷纷招兵买马、扩大规模，而这些制度完善、实力雄厚的大型企业，也成为了求职者趋之若鹜的理想国。

不过，性别、学历、年龄、资历，每一项都是求职者进入大型企业的拦路虎。

先说进入大型企业最简单的方式——校招，内地企业的校园招聘只针对应届毕业生，一般都会分春秋季，越是大型的企业，越是注重学历和专业，特别青睐重点院校毕业的学生，如果你是手握重点期刊发表内容、高等奖学金勋章、还有外企实习经验，那校招的应聘成功率一定很大。

问题在于，内地大多院校不支持学生在校期间全职实习，内地院校又是学子众多，学历提升和发表期刊的竞争压力不比求职小，平凡院校的平凡学生，想进入大企业真的很难~当然也有人中豪杰，学生时期平平无奇，进入职场突飞猛进，凭借优秀的工作经验，跳槽进入大型企业，甚至晋升管理岗位，可是这样的案例，往往发生在男性身上。

对于和yuki一样的女性，内地求职真的有点难，刚毕业跳槽企业觉得没经验，工作一两年有了积累，企业在招聘时又担心婚育问题，已婚已育再跳槽，又被质疑年龄和精力。内地女性在拿offer的路上，真的困难重重~

2.职场人情

香港

香港地窄人多，寸土寸金，公司往往只给每个员工划分很小的空间，人们像一颗颗棋子被安放在棋盘的格子里。走进香港的办公室，你往往看不到在网上逛街、刷热点的的员工，也很少会听见同事们的小声议论，每个人都在自己的一格小天地里拼搏未来。

到了饭点，同事之间会三五成群地约饭，聊聊工作上的事，但香港同僚也讲究公平，最直接的体现就是吃饭时他们会习惯AA制。

因为香港这个地方开支太大，造就了香港现实的职场文化，工作时讲话做事非常简单直白，没有太多人情味；平日里点头之交的同事，某天很温馨地送你一块散水饼，那天便是TA的离职日，宣告这顿：我要离开啦！未来有缘江湖见！

内地

内地企业的办公室里，员工们的办公桌会更大一些，人情味也更浓一些。会有严厉的上司，但多数都和下属打成一片，偶尔会对完成的任务不满意，也尽量平和婉转的表达意见，不会直白的批评训斥。

上班闲暇时，大家会抽空八卦娱乐新闻，在办公室相约下午茶，最近小组里有谁身体不好，或者怀了baby的孕妇，大家也会竭尽所能的关心照顾，分担一些力所能及的事情。一起为“钱”途奋斗的同时，人情味让办公室更显得其乐融融。

3.沟通方式

香港

香港的办公一般靠邮件联系同事和客户，他们不只极少用whatsapp、msn等社交软件沟通工作，有的公司还明令禁止，以免员工分心。

尽管这种沟通方式很传统，但邮件的优点就是方便传播和存档，比起用社交软件，Email显得更加正式，也在一定程度上避免员工在社交软件上闲聊。

内地

在内地，沟通工作也会用到邮件，但更常用的是微信、QQ、钉钉。不同部门各自建群，有什么任务就@所有人。这种方式无疑方便又高效，但也增加了员工被手机分心的几率。

员工在线沟通除了对接工作，偶尔还顺带闲聊几句、放松心情。这对于极度注重隐私的香港职员，和同事闲聊私生活，几乎是不可能的。

4.会议方式

香港

在香港，员工在开会前通常会提前收到邮件，邮件内包含会议的简要内容。开会时则有人将负责会议记录，会后群发会议总结，提高会议效率。

会议后发送的邮件一般分三种：TO（发送）、CC（抄送）和BCC（密送）。一般TO是发给参与会议的人，CC抄送给未参与的，而BCC则将会议一些涉及公司的机密内容密送给特别的人。

内地

内地几乎每个公司单位都会有例会，少则一周一次，多则一天几次。内地企业开会也很少用邮件通知，多数靠软件群聊告知员工。至于会议内容，往往部门内的会议是大家七嘴八舌一起讨论，具有一定规模的例会则是领导长篇累牍的高谈阔论，下面的同学们昏昏欲睡。

大多情况下，内地企业在大型会议才配备会议纪要专员，往往由重要领导秘书担任，这类同学尤为辛苦，不仅会前要准备发言稿、会议过程要记录、会后要优化总结，还要负责日常其他工作的沟通对接，堪称职场多面手。

除了以上对比，yuki从一个小小港漂，到后来的TOP Sale，再到现在成长为保诚资深的区域总监，见证了香港二十多年的发展，在这里，yuki为想留在香港奋斗的朋友，再梳理一些在香港生活工作的小经验。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！