职场规则分为两种不同的类型，其一是“元规则”，是明确行文规定的强制性要求执行的制度规章要求；其二是潜规则，与元规则相对，是潜藏于元规则之下在广大员工之中隐蔽作用并形成重要影响的潜在行为规范。

元规则不一定有益，但却明确告知，个人比较容易应对，但潜规则不明确表示出来，靠自己体会与感悟，一不小心就会翻船。不要问什么好与不好，对你好的对别人未必好，职场上没有好与不好的说法，只有有利或者不利的说法。另外，广大员工不可能在有利认知上一致，尤其是企业与员工之间，更难在有利性上形成真正统一认知。站在不同角色、不同角度会有不同评价，如何判定好与不好？

职场元规则说白了，元规则就是企业明确告知并要求执行的制度规章及相关规范性要求。

主要包括以下几个方面：

1.利益规则

与企业或个人利益相关的投资、财务、绩效、薪酬、股份、职业等相关制度，直接影响到企业与个人的利益，并对利益获得与分配形成直接作用。

2.行为准则

包括决策制度、员工手册、行政制度、申报审批等等，对单位或个人的行为方式及行为边界有明确规定，是普遍性行为的制度性规则。

3.指导性制度

招聘、岗位设置、报销、业务操作、技术规范等等，具有约束性的一面，但同时也是大家工作上的指导性要求。

元规则也是职场规则，是形之于外并得到大多数人行为支持的规则。制度可能合理可能不合理，可能有利可能有弊，有制度受益者也有受制度伤害者，没有一个统一的标准来划分其好坏。但是，元规则是单位性规则，是为了单位达成目的采用的规则形式，对好与不好最在意的应当是单位。

职场潜规则与元规则大张旗鼓不同，潜规则有些“偷偷摸摸”，大家心知肚明却不能明确说出来，虽然隐藏在暗处但却起到决定性作用。潜规则有两个基本特征：

1.为一部分人服务

没有什么潜规则是有利于所有人的，所有潜规则都集中指向部分人群。是他们在暗中槽中或左右大家的行为与利益导向。

2.具有决定性作用

别看元规则很重要，但是在关键问题和日常职场行为中，起到决定性作用的并不是元规则，而是潜规则。大家处于内部关系与局部利益的考虑，会进行复杂的博弈。最终体现在行为或经营结果上。

潜规则具有决定性和隐蔽性，同时只有利于部分人群，你说它好还是坏？

列举几个职场潜规则1.追求绝对公平一定会翻船

有些人严重揉不得沙子，处处要求公平，想法是好的，但是在职场上行不通。当你追求绝对公平的时候，一定会得罪人，一定会遭到某些人的暗中算计，最后翻车。

2.不要向同事借钱

同事之间关系复杂，牵涉的东西太多。如果向同事借钱，能够及时还上还好，一旦不能及时换上，一定会引起内在的矛盾，甚至牵涉到乱嚼舌头和乱七八糟的非议。

3.不要谈论别人的软肋

不管是自己的平级同事还是自己的领导上司，不管自己尊重还是厌恶，都不要随便拿别人的短处来喋喋不休。一方面，当你专瞅别人毛病的时候，身边同事一定会瞧不起你，另一方面隔墙有耳，你是在给自己找麻烦。

4.用脑子管理自己，而不是情绪

人人都有情绪，但是人不能让情绪左右。想到做到是很潇洒，但是却不计后果。做事说话三思而行，对自己负责也对别人负责。