任何绝对的回答都是不负责任的。

1.如果留着这群人的话，要看他们是否愿意给公司卖力。要知道中国人是世界上最努力的，加班干活不是所有人都愿意的，看着他们不那么努力为公司拼命，作为中国老板你会感觉很不爽，将来公司能做到什么程度，也可想而知。

2.如果直接派自己的员工入驻，将来也可能会很麻烦。第一，关键看你们的业务对当地资源的依赖，新人去可能人生地不熟。第二，毕竟你从中国空降人员过去，成本也不低。第三，你解雇了人家，让人家没饭吃，看他们当地工会等对工人的保护条款，跟他们在这方面死磕，也会让你很难受。

去国外收购，还看你收购的是什么？技术，团队，资源，政策，市场，品牌？如果你收购的就是团队和技术，那你不用考虑这个问题，如果你收个壳，以享受当地政策，资源等，要看换人与对当地就业促进的对冲。总之，对于不同属性，采取不同的方式。祝你发财。

为什么现在频频出现中国公司收购国外公司，而且这些公司很多都是世界级巨头？

很显然这是因为国家支持国内企业走出去的战略下成果。这种收购不少会有银行以及其他国有资本支持的。这也表明我们中国企业来说逐步从低端向高端产业进军，从代工向品牌发展，同时也变成了通过收购直接控制产业链上游以达到取得更好的发展空间。