在工作中，遇到一定程度的领导时，不知不觉地开始紧张，甚至在与领导交流时口吃，甚至语无伦次，这是为什么呢？对大部分职员来说，自己明明没有做错什么，每天的工作也诚实及时地完成了，但我们却感到浑身不自在，就像领导总是如履薄冰，甚至在一起吃饭的时候。就像老鼠遇到猫一样，这种接近本能的反应在职场上又发生了什么？

如果你了解西方职场文化，或者在好莱坞电影电影中看到，你会发现另一种截然不同的文化。在西方职场，见到领导很难见到全身不舒服的职员。在西方职场，职员和老板的作用相对平等，没有森严的上下级制度。文化差异在西方工作中，无论是公司还是职员，更多的追求是一种分工下的个人主义。重点是把大利益分成小的个人目标，把更多的精力集中在单个目标上。

在西方职场，职员们对管理者的疑问随时都可以公开，职员们因此不享受“穿小鞋子”的待遇，还鼓励这种缺点或能力不足的透明“指责”。从管理者的角度来看，西方职场也有很多约束力。很多管理者不能以自己的喜好解雇员工，工会的存在也削弱了管理者的职权。我们对领导力的恐惧自古就有。数千年来，我们都非常重视“集体利益”，个人利益是对集体利益的让步。

这一点在《家国感情》和《自古忠孝难斗世界》中我们可以窥见一二。个人的发展和要求很少出现在我们的文化背景中。这种文化下产生的问题是管理者是最重要的，是团队的核心存在。个人为了加入集体团队，害怕领导的感情自然产生，这可以说是从小被灌输的观念。从领导的角度来看，自己是球队的核心和公司数一数二的人物，掌握着职员的“生杀大权”，一个职员的晋升也好，去留也好，都在领导的手中。

自然领导人在很多情况下都可以有这种所谓的“领导能力”。我们员工害怕领导力的原因除了员工的个人利益之外，领导力的知识储备和见识方面也普遍高于员工。非公开地，职员们对领导能力的恐惧来自真心的尊敬和利益相关的恐惧。为什么大部分员工看起来领导人就像老鼠见到猫一样？经营差异如果没有互联网公司的崛起，过去一家公司很难提倡“平等沟通”和“透明度”。这些都是和互联网的东风一起从西方管理体系借用的。

像西方的话，老板对待员工都是特别好的，也很善待自己的员工。他们对待工资也都是很随性的，主要就是根据你的自身能力，还有就是对于金钱方面的需求进行改变。西方的话，老板是不会要求员工加班的。也不会给他们带来超负荷的工作。在讨论涨薪的时候，可以随便的说出来。西方的一些职工有权利反驳领导的安排任务。