自由女神像是法国在1876年赠送给美国独立100周年的礼物。美国的自由女神像坐落于美国纽约州纽约市附近的自由岛，象征着美国人民争取自由的崇高理想,是美国重要的观光景点。自由女神像重45万磅，高46米，底座高45米，其全称为“自由女神铜像国家纪念碑”，正式名称是“照耀世界的自由女神”。整座铜像以120钢铁为骨架，80铜片为外皮，30万只铆钉装配固定在支架上，总重量达225吨。铜像内部的钢铁支架是由建筑师约维雷勃杜克和以建造巴黎艾菲尔铁塔闻名于世的法国工程师艾菲尔设计制作的。

职场不平等情况下女性如何在职场获得升职

事实上，女性相对于男性来说，在职场上的发展阻力更大，更难得到升迁。据调查，相同水平下的一男一女两位候选人，男性会被优先考虑。所以，女性想要求职、升迁、加薪，需要付出更多努力。

纵观女性职场圈，我们可以得出以下结论：

1、职业初期的女性期待更高职位，而这种期待随年龄增长而下降

74%的初级或中级职位的女性都希望获得更好的职位，但这种期望随着年龄增长而下降，18-22岁的女性中有70%的人想要升迁，但在51-60岁的女性众只有20%的人有这种想法。

2、处于高级管理层的女性表示自己正处于最难晋升的阶段

职场中确实存在性别偏见，已经处于中层职位的女性需要付出更多努力，才能争取到晋升机会。阻碍职场女性晋升的原因有：一、缺少提升技能的机会；二、尽管能力和潜力都有提升，但没有展示的空间；三、需要平衡工作和家庭生活。

3、有竞争力的薪酬更具有吸引力

“高薪”对职场女性来说意义非凡。中国职场女性更重视高薪、工作时间灵活，以及在工作时保持健康。

4、身边的榜样（尤其是男性）意义重大

从全球范围来看，女性普遍认为：父母，对她们的职业生涯影响深远。但是父母的影响力随着女性年龄的变化而递减——年长的女性并不认为父母对她们有特别大的影响。

而中国女性是唯一将“专业影响力”排进影响因素前五名的群体，这意味着同龄人、同事也在她们的职业生涯中扮演重要的角色。

从调研结果中可以发现，父亲、丈夫对于女性的影响力始终保持在前三，女性职业理想的塑造、职业成就的达成都明显受到男性支持的影响。

5、年长女性更难在职场中找到支持者

《哈佛商业评论》一篇报告表示：之所以职场中男性更容易获得领导的支持与肯定，是因为C字头高层管理者中男性占大多数。毕竟，人们更容易被与自己相似的人吸引。

尽管职位越高的女性越容易获得公司内部的支持，但随着女性愈加年长，她们获得的支持和肯定越来越少。这对那些职位不高、却年纪渐长的女性来说，无疑是不利的，这也成为了年轻职业女性焦虑的原因之一。

女性想要在领导层获得与男性相同的比例、地位，还有很长的路要走。

总而言之，女性想在职场上和男性肩并肩、想要消除性别偏见，还需要一段时间。