中国大部分企业员工职业化程度不高，这一结论已被大部分人所认同。据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。在对中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高。“职业化”问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。

那么，什么是职业化呢？

职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为，是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处世方式、技能等各个方面的综合体现。职业化的特征就是人们使用同一种职业语言，遵守约定俗成的职业规则。在企业，职业化同时也是一种管理制度。职业化内涵包括：知识技能、形象礼仪、行为习惯、职业心态、职业道德、职业精神、职业理念几个方面。

职业化建设有很重要的意义：一方面职业化能够提高组织效率、提升企业未来竞争力；另一方面，经过职业化训练化熏陶的员工不会失业，是最后的赢家。

在这里，我想告诉那些将要走向职场或已经在职场打拼的朋友，通过职业化的训练，可以让你成为职场中最受欢迎的人、可以让你的职业能力得到迅速成长、可以让你获得良好口碑、最后成就你美好的生活。

第一，职业精神

职业精神包括敬业的精神、热忱的态度、诚信的操守、团队的意识几个方面。

敬业是成功的最佳方法。一个人敬业不敬业体现在于：专注于自己的职责，做一切有利于工作的事、做事都全力以赴、关注每一个关键的细节、愿意花额外的时间在工作上面。

热忱是事业成功的保证。只有积极的、主动的、正面的思维才代表热诚、一个心存打工者心态（不求有功，但求无过；多做多错，少做少错，不做不错）的人只配替别人提鞋，永远不可能为自己打工。

诚信是立人之本。诚信是人们最基本的行为规范；失去诚信便失去了做人的资格，要从小事做起，兑现每一个承诺；尽心、尽责、尽力，忠于自己的职业才识诚信的表现。也只有诚信才是攻无不克的力量源泉。

团队精神核心是团结协作，优势互补。 团队精神的最高境界就是无私奉献。

第二， 职业道德

企业发展，不能缺信；个人发展；不能缺德。我们每一个人都要从我做起，养成遵守规则，维护规则的习惯，自觉遵守各项法律法规或规章制度。

廉洁自律是立身之本，洁身自好，毋以善小而不为，毋以恶小而为之。

秉公办事是优秀员工的行为标准；我们要做到外举不避仇，内举不避亲。

第三， 职业规划

你的未来你做主。凡事预则立，不预则废。

职业规划六个步骤：

1. 认识自我，评价自己的优势和劣势。自身素质（知识储备、学历资力、能力 ）、心理特质（性格、兴趣 、气质）、自身条件（健康、家庭、人脉资源、经济状况）、社会环境（国家、行业、企业、职业）。

2. 根据自身特点和社会和组织环境分析，确定自己的位置。（确定目标、选择路线） 3. 选定职业，确定职业目标，并把该目标具体详细写出来。

4. 设计职业生涯路径，决定向哪一方向发展。

5. 指定行动计划，包括长期10年，中期5年、短期1年。

6. 对目标进行评估反馈和调整。

第四，职业化心态

日本管理大师安岗正笃说：“态度是一个人对待事物的一种认识和看法，不同的态度将决定产生不同的行为。具备积极的职业心态，将会使你感觉到生活与工作的快乐。心态变则意识变，意识变则行为变，行为变则性格变，性格变则命运变。”

那么，什么样的心态才算是职业化的心态呢？

1． 文化认同，即制度认同、情感认同、价值观认同。

2． 宽容待人是职业人的良好习惯，求同存异、适度妥协、心胸开放是你要采取的策略。

3． 想方设法提升自我，树立办法总比困难多的观念；相信“没有不可能，就怕想不到”，把“每天进步一点点”作为自己的行动指南。

4． 学会自我调节，坦然面对失败；与同事和谐相处；适应职场的变革。

5． 树立老板心态，知道你在为谁在工作。老板？自己？还是公司？我们可以平凡，但不可以平庸。 360行，行行出状元，我们如果能把一件事情做到极致就能成功。

第四， 职业化习惯

习惯决定性格，性格决定命运。成功者与失败者之间最大的差别在于是否有良好的行为习惯。

看准方向、看清目标、看到全局、看到关键，这是职业的眼光；变化的思维、超前的思维才，这是职业的思维；行为品牌化、行为职业化，这是职业的行为。

尊重他人就是尊重自己。象希望别对待你那样对待别人；在沟通中，切忌伤害对方的自尊；否则受损失的一定是自己；只有认同和尊重了别人的利益，才能最好的保障自己正当的利益。

高效工作的基础是善于沟通。沟通内容应尽量取得他人意见；沟通时应注意内容和语调；尽可能传递有效的信息；应有必要的反馈（重复）跟踪与催促；不仅着眼于现在，还应着眼于明天；应尽可能做到言出必行；应该不遗余力地成为一个好听众。与同事沟通要平和谦虚、

与上级沟通语言组织要有条理；速慢一点；尊重隐私；保持距离；尊重秘密；决不传播。

高效工作是职业人应具备的职业习惯。善于管理自己的时间，凡事三个原则：总体规划、事先安排、优先处理。切忌：无计划、没有条理、拖延、中途打断、缺乏重点、个人独揽、准备不足、电话过长。另外就是要注意不要光说不练，重在行动。

第五，职业化形象

莎士比亚曾说，一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位最真实的写照。

职业女性职业化服饰礼仪的原则是：优雅、大方、不艳丽。 禁忌是：过于时髦、暴露、可爱、潇洒。职业男性职业化服饰礼仪要特别注意西服、衬衫、领带、鞋袜、饰品的选择。

职业化的形体礼仪包括：化妆、头发、站姿、坐姿、行走、眼睛几个要点；而职业礼仪通常包括：人际交往、办公室、电梯间、拜访、接待、乘车、电话礼仪、宴会礼仪、其他礼仪。请大家上网查查吧。

第五， 团队职业化

作为一个成功高效的梦幻团队，最佳的状态是团队的领导与员工要做符合自己角色的事情，各司其责，并且充分地发挥自己特长和优势，即实现团队的全面职业化。

团队职业化管理正朝着标准化、信息化、精细化方向发展。心灵管理成为职业化管理的核心。你认为什么是人、组织、社会？ 你认为人生的意义与企业的使命是什么？ 你认为你认为企业要做的事情有意义吗？

一个职业化的领导有无穷的魅力，他是教练，履行了领导的责任和义务；他知道怎么关爱员工，让员工忘我工作、他知道怎么激励员工，致力于提升员工积极性，他知道怎么给员工授权，让员工更好的施展才华。而一个职业化员工，他们是团队大厦的基石，主动、服从、合作、责任是成为团对成员必要的素质。