前不久，公司搞竞聘，几个女职员够条件，但没有报名，问她们为什么不报名？她们回答，反正选不上，何必去参与？也有回答，竞聘上岗了，工作压力大了，无法照顾家庭。职场女性弱与男性，一方面是男性对女性的刻板印象心理，另一方面是女性自卑和自我逃避的心理。

千百年来，无论是农耕时代，还是工业时代，男性由于体力上的优势，占据职场的绝大数职位。但是，现在是信息时代，人工智能和智能机械的兴起，体力已经不是职场的分水岭。现在的信息时代，女性的优势正在崛起，但女性回归家庭的比例却在上升，这是为什么？

一是职场对性别的歧视。从全球范围职场看，中高层中女性的占比不到22%，在中国甚至低于10%。这是因为职场博弈，更多看中理性思考和果断决策，然而女性往往是感性思考和犹豫决断。这就是职场对女性的刻板印象，认为女人就不适合做管理，不适合当企业家，因为女性太感性、太温柔、决策不果断，下手不够狠，不适应职场竞争。

二是家庭对性别的依赖。据统计，生育对女性提职加薪的影响是巨大的，生育前后，女性的收入和职位都是下降的。然而，男性的提职加薪曲线，没有受到生育的影响。家庭生育的负面效应，只让女性一个人来承担了。这就是家庭对女性的依赖。生育期，对女性的职场生涯打击，几乎是毁灭性的。男性一方面占据生育期的优势，一方面又打压生育期的女性，真是岂有此理。

三是女性的自卑和自我认知问题。中国经济的发展，女性优势的崛起，但女性回归家庭去生育的比例反而在升高，全球都在搞女性赋能计划，但中国却把女性赶回家庭。这里面有女性自己的心理自卑因素，比如，孩子的事情更加重要，老人的照顾更加重要，如果女性不做出自我牺牲，就是自己太自私。为家庭做出职场让步，也是女性奉献精神的体现。导致女性不够自立自强，如果女性经济上不独立，职场上就会处于弱势。