外企年薪20万和私企年薪25万选哪个？

这个问题需要比较的不止是五万薪资的差距，

更多的其实是衡量外企与私企的差别，

一、外资企业这里的外资企业，主要是指一些优秀的欧美及日韩企业，而不是挂羊头、卖狗肉的那种外资企业。即便在今天，外企仍然很有吸引力，对于求职者来说，依然是个很不错的选择。

l 有竞争力的薪酬待遇：一方面，外企的工资水平在同行业还是比较有竞争力的，因为他们很多都处于产业链顶端或拥有专利权、定价权，所以利润高啊；另一方面，欧美企业福利还是比较注重的，尤其是欧洲的企业，当年TCL收购汤姆逊的时候，就是因为员工安置的问题受阻。

l 良好的工作环境和管理机制：外企的办公环境一般都较好，管理相对成体系，规章制度健全，流程规范，也正因为如此，人际关系可能会相对简单些。此外，不少外企在员工职业发展与规划方面确实做得相对不错，有较为系统的培训和职业发展通道。

l 专业形象与职业素养：有一个相对好的环境和机制，就我接触的外企工作的人来看，确实普遍在礼仪、形象、谈吐、沟通表达等专业形象和职业素养方面优于民企和国企。

l 优秀的同事和优质的人脉：毕竟招聘的时候都是经过挑选进入的，门槛较高，同时素质普遍还不错，工作一段时间后也比较容易积累优质的人脉。

l 个人品牌的塑造：进了外企，尤其是知名外企或者500强，循着既定的职业发展路径往上走，借助相关的资历、经验和title，更有利于个人品牌的塑造，反正普通人嘛，多半是容易被名头忽悠的。

外企肯定也有他可能的弊端，主要包括：

l 成为一颗漂亮的螺丝钉：外企更多地依赖于制度和体系，个人的分工会相对较细，重要性就不那么凸显，“铁打的硬盘流水兵”嘛。当然，这点其实不光外企独有，很多大公司或发展成熟的企业都差不多。

l 职场发展与晋升受限：既然是外企，总部多半都是在国外，所以即便在中国区做到老大，其实也不过是某个区域或分支机构负责人而已，很难进入核心机构或高层。

二、民营企业民营企业，指的是非外资的私营企业。

民营企业的问题在于：先天不足，后天乏力。

它既没有外企那种雄厚的资金，也没有国企那种强硬的背景，很多民企其实是在夹缝中生存，所以民企的最大特点主要表现为不规范、不稳定。

民营企业的优点在于：

l 体制机制相对灵活，自主性比较强；

l 劳有所得，私企老板按照你的贡献决定你的收入待遇；

l 经验积累相对较快，升职的机会可能也会更多。

但是民营企业同样有它可能的弊端，包括：

l 绩效考核要求会比较高，工作压力会比较大；

l 有些公司福利待遇较差，甚至连基本的五险一金等都不齐全；

l 很多民企的文化和价值理念实在不敢恭维，员工素质也参差不齐；

l 民营企业本身的经营风险比较大，经济危机一来，垮掉的一大批都是民企，所以工作环境不稳定，下岗或失业的风险较大。