首推国家公务员，天长地久，人老天荒，公务员永远是旱涝保收，有权有职，福利具大的最佳行业。其次：互联网行业，近年来正以摧枯拉朽之势改变越来越多的传统行业，对人才的需求较大，涨薪速度曲线陡直向上。再就是：教育和培训机构，中国适龄劳动人口基数大，劳动力技术技能培养要求巨大。中国人对教育下一代全力以赴，中，小学辅导机构近年来也是红红火火。还有，文化娱乐业，一部几千万的小片，也能赚十几个亿。其他职业往后一点，我就不再一，一数说了。

未来人生该选择哪种工作？

在职场最幸运的事，莫过于还有机会去选择；在职场最幸福的事，莫过于选对了机会。

看趋势，从趋势中划定机会范围。如果给你两个选择机会，一个机会是前景不太好，但短期内可挣到一笔钱；另一个机会是前景很不错，但短期内的收入不高。你会选择哪个？

虽然每个人的实际情况有所不同，但是第2个机会，则更加值得去选择，去行动的。

每个人都期望在自己选择的职业上，能够持续的获得晋升和薪资的上升，但这种期望建立在一个假设前提下：行业的前景要好！

为什么不是企业的前景要好呢？

一个行业的前景，决定了这个行业内企业的前景，而一个有好的前景的行业，由于各个企业的经营能力的差异，企业前景的好坏，和行业前景的好坏，并不是一种正相关关系。

而你选择了一个前景好的行业，就算是你所处的企业出现了经营困难，甚至倒闭，那么你在这个行业，还有足够的机会，实现职位晋升和薪资上调。而如果你选择了一个前景不好的行业，一单行业被取代，个人的职业发展，就会出现断崖式的下降。

以互联网金融行业为例，由于国家政策的调整，等等原因，当年以较高的薪酬，大量招聘人员的情景，已经不复存在。在这样一个背景下，如果你要谋求新的职业机会，就要面临着转换行业，而不同行业，对核心人才的技能要求是不同的，所以势必会让自己的职业发展，在新的行业里，重新开始。

所以一个对自己负责任的选择机会的心态，应该建立在对行业前景把握的基础上，避免出现方向性的错误。

看能力，从能力中缩小机会范围。在确定了行业的机会范围之后，最终还是要结合自己的能力，选择切入这个行业的机会范围，受限于学历，专业经验等等因素，行业的选择机会范围会大大缩小，尤其是在岗位的选择方面。

所以，这个时候的关键点不在于选择哪家企业，而在于结合自己的能力范围，选择切入这个行业的岗位机会，这个时候，就要通过收集分析岗位的信息，了解岗位对能力的要求，匹配一下自己的满足程度，认真分析一下自己的优势和劣势，确定自己谋求岗位机会的策略，如果出现岗位的核心能力要求，和自己的能力有很大的差异，就要设置一定的过渡期，让自己在过渡期内，快速的培养岗位核心能力，起码增加一些证书，经历之类的，尽量缩小自己能力和岗位的匹配差距，为把握岗位机会，做好充足的准备。

看机会，从机会中判断成功概率。即便是同一个行业同一个岗位，不同企业的招聘要求也是不同的，相应的薪资福利条件，当然也会存在差异，虽然每个人都期望有一个好的待遇，但是关键点在于，匹配自己和企业的招聘要求，自我判断一下，把握机会的成功概率，然后选择成功概率比较高的机会，作为自己把握机会的侧重点。

小赵在企业做人力资源，两年以后，小赵确认不喜欢企业内做人力资源的这种工作模式，期望从事销售岗位工作，不仅能够锻炼自己的能力，而且有机会获取更高的报酬。

想到结合自己的专业，学历和能力现状，把做猎头定为自己的职业方向，因为小赵认为，不管什么阶段，企业高端人才的猎头招聘需求都是有的，于是小赵上网查资料，选择了猎头行业的几家不错的公司，作为自己的选择范围，但进一步了解这几家猎头公司，对猎头顾问的要求时，小赵进一步缩小了自己的选择范围，原因是有几家公司虽然很不错，但是对英语口语能力有要求，而自己的英语口语能力，还不能达到自由交流的状态，所以想到选择另外几家对英语口语能力，没有要求或要求不高的公司，虽然薪资有所差异，但小赵认为，先把握机会进入这个行业，然后边工作边学习，提高自己的英语口译能力，以便于以后再进入所期望的猎头公司。

总而言之，站在找工作的角度去找工作，和站在人生的角度去找工作，这是两种不同的找工作的视角，本着自己对自己未来负责的态度，还是更加慎重一些比较好，一个好的人生，从一个好的选择开始，所以，选择的能力，就是满足未来人生选择的必备能力。