银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试的形式考察，考官主要围绕考生个人信息、性格、家庭背景、实习经历、岗位意向、职业规划等问题展开提问。主要为考察考生的个人能力以及岗位匹配度。银行面试常见问题及答案1.说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

自我介绍+半结构化

1.首先进行简单的自我介绍

2.有没有男女朋友

3.为什么打算来银行

4.报的什么岗位

5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

工行在了解基础情况方面会问一些比较基础的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语即可。

当然，工行也会有压力型面试或者两难型提问。

如：

6.你的成绩很好，在班级前10%，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

7.你了解运作中心这个岗位吗？你认为自己有什么优势？

8.你在工商银行实习过两次，为什么这么喜欢工行？

提醒小伙伴们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的几个方向提前做一些准备。

因为银行也会根据你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考查。

下面这几个问题你能表达清晰、符合逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

9.你认为你的优势是什么？

10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

11.刚刚你在组内讨论的时候扮演的是什么角色？

12.xx同学看起来比较内向，你认为你为什么适合做柜员？

13.如果在你给客户指导操作步骤的时候，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

02

辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

辩论赛：

14.该不该给员工放情绪假？

即兴演讲：

15.小猪佩奇的影响。

无领导面试：

16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

银行面试很多都是围绕个人简历提问的。所以面试前一定要再次准备自己的简历。专业化较高的岗位，如技术岗，一般会对专业性问题进行提问。如做过哪些项目？得到哪些成果？实习经历？会的编程语言等，如果你应聘的是技术类的，要对自己的经历有所整理。在面试的形式中，工行还出现过游戏类型的群面，如果参与面试的同学们缺乏组织或者经验，就会导致面试混乱，除了个别人外，多数人将得不到表现机会。这里同学们尽量提前准备，以免手忙脚乱。