欧洲企业在推行理性管理。建立讲求实效，灵活多样的组织机构和管理制度，经营中严守法律，坚守信用，讲理性效率。 同时重视研究开发和创新，政府和企业都把研究与开发，作为一项生死攸关的战略任务来抓。重点是产品更新，技术更新。政府对企业采取了人力、物力、财力和政策等方面的支持。

欧洲企业还具有着眼于世界市场的战略眼光。重视产品在全球的推广与销售，建立庞大的销售网络，培训国际营销人员，开发了一批国际知名度较高的产品。并且重视员工的参与管理，这是欧洲文化中的人文精神、追求民主的要求。各个企业为此都设立一些监督机构，参与组织。如“经理参与系统”，“半自治团体”，“工人委员会”，“工作改善委员会”等。

 在欧洲，欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化崇尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的，但由于各个国家民族文化的不同，欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。

二战时，德意的法西斯制度和英美的制度谁好谁劣？

二战时，德意的法西斯制度和英美的制度谁好谁劣？其实二战中，英美和德意的制度大同小异，差异不是很大。

美国：罗斯福有实无名的掌控者美国开国总统华盛顿在其第二任期将满时，决意不再接受要他担任第三届总统的要求，开启了美国总统任期一般不超过两届的先例。而富兰克林·罗斯福自1933年初首次履任总统，到1945年4月12日病逝于美国总统的任上。富兰克林·罗斯福连任了四届美国总统，执掌美国权柄12年。纵观美国历史，只此一个，别无它例。

要知道，希特勒自1933年当上德国总理，再到1945年4月30日兵败自杀，执掌德国也不过就是12年。

英国：丘吉尔内阁英国的“军部”1940年5月10日，丘吉尔接替辞职的张伯伦，成为英国首相，并组建战时内阁。而为了获得更多的支持，丘吉尔邀请工党加入内阁。

在英国，保守党和工党是最大的两股政治势力。当它们联合起来之后，在英国和英联邦中想要只手遮天，简直易如反掌。

事实也是如此，在1940年至1945年的五年时间里，丘吉尔内阁就是英国，乃至整个英联邦的主宰。在政府内部，内保守党出身的丘吉尔主抓军务，工党领袖艾德礼负责战时的民政事务。

这个组合很像日本军部，日本军部由日本陆军和日本海军这对生死仇敌组成。丘吉尔内阁，则是由保守党和工党这对冤家对头共同登台。

战争时期是一个特殊的时期，需要更高的办事效率、统一的号令以及有连续性的战略决策，所以在战时采取集权模式也成为了很多国家在战争时期的选择。（日本二战时期，那换内阁的速度，真是让人叹为观止）

就到这里，各位对此，是否还有其他高见？或者你们还有哪些补充，一起来探讨。

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