进这种地方有几种人：1.大家都提到的――有足够的背景的人。 我认识在投行的人大部分是这一类的，他们通常在毕业前就有很多去投行实习的机会。2.超优秀的人――这种天才仅仅是少数。投行的人，很重视“出身”的。所以学校名气越高就越可能进去。3.努力+运气好的人。 很多人属于这个级别。在这个级别的人如果要进这样的公司，通常英文和数学都很好。首先第一，你的英文一定要牛，否则，不用想了。 如果第一点具备了，那么接下来，你要发扬水滴石穿的精神，准备你的考试，面试，通常这一阶段，仍然是你的英文在起很大的作用，还有就是献身投行的激情。建议你看看电影《幸福敲门时》里面那个人是怎样比别人付出更多才得到成功的。也可以看看裔锦声《华尔街职场政治》里面那些人的工作历程。总是，这是极其辛苦的一条路，但是异常光鲜的道路。祝你成功。

高盛是投资银行和证券公司的行业，它招聘的员工是要这一专业毕业的，但是也不是一成不变的，你如果在这方面能够出类拔萃，不低于那些本科生，加上你有实际经验也能够进入，另外人脉也是关键。总应该有一个抛砖引玉之人吧，努力！有志者事竟成。

良好的职业心态有哪些

无论是初入职场的大学生，还是改行接触新行业的职场新人，我们在面对新工作新的职场环境的时候，该怎样迅速的融入到一个新的职场中呢。这就要看一个人适应新环境的能力了，同时也要调整好我们的心态。并不是说能力越高的人适应新环境的能力就越强，很多的时候能不能适应一个新的环境很大程度上是由我们个人的心态决定的。心态和性格、习惯一样影响着我们每个人的发展，那么，作为职场新人应该具备哪些良好的工作心态呢？第一、作为职场新人要有一个空杯的心态，摒弃以前的各种光环重新学习。我相信很多人在进入职场之前都是很优秀的，各种光环环绕。但是当你进入一个新的职场中的时候，别人并不知道或许即使知道也并不在意你的这些光环。这个时候你就要调整自己的心态了，不要再以自我为中心，觉得自己太优秀而忽视了眼前的大好学习机会。所以，作为职场新人首先就要有个空杯的心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。第二、作为职场新人要有一个接受挑战的心态，不要把职场新人作为借口。尽管你是一个职场新人，但是领导还是希望你能尽快的把工作上手，从而给公司创造出价值。所以，不要以自己还是职场新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就可以完成的事情。有时候逼自己一下，你会发现自己还是很有潜力的。但如果每次都都不去尝试新鲜的事物，长期下去，你只会被公司和社会淘汰。所以，进入职场一定要有一个能够接受挑战的心态。第三、作为职场新人要有一个学习的心态，时刻提醒自己不学习就会被淘汰。我们每个人都是，只有不断的学习进取才能找到更好的工作方法。初入职场中，肯定有很多东西是我们不了解和不拿手的，这个时候我们该怎么办呢。除了努力的向他人学习之外，没有别的更好的办法。除了学习其他同事，我们自己也要不断的丰富自己提高自己的技能。这也就是为什么很多人都会用工作八小时外的时间来提升自己了。第四、作为职场新人还要有无为心态，认真学习和领悟职场规则。什么是无为心态，并不是说让你什么也不要作为，而是要求你要知道你所处的位置什么该做什么不该做。职场规则和学校里不同，各个职场规则也是不尽相同，所以我们要懂得观察和学习，遵循这种既定的职场规则，不要越俎代庖更不要不懂装懂，做好自己的分内的事，在别人允许的情况下再进一步学习和完善自己的工作，懂得职场分工的重要性。第五、作为职场新人要有一个甘愿做绿叶的心态，帮助领导把事情做好。很多初入职场的人会抱怨说，那件事明明是我做的，反而被自己的领导抢了功劳。其实，这个没有什么可抱怨的，这个就是我们的心态没有摆正，作为一个职场新人，要有这种甘愿做配角和绿色的准备。因为你要相信只有你的领导不断的认可了你的能力，你才有机会做成主角，拥有自己的光环。所以，作为职场新人还是把心态摆正，更好的衬托自己的上级吧。第六、作为职场新人要有认真对待这份工作的心态，不要忘记初心。很多人找工作跟找男女朋友一样，有一种“骑驴找马”的心态，时刻想着不行我就找下家。这是一种很不好的心态，一旦在工作中出现这种心态，你离自己目前的这份工作就渐行渐远了。不管什么样的工作，想必当初你在准备和面试的时候也是做了足够的准备的，如果把这一切推翻重来，又要耗费人力财力。所以，勿忘初心，还是认真对待目前的这份工作吧。第七、作为职场新人要有做事沉稳的心态，不要议论他人的是非。每个职场都有自己的小圈子，流言蜚语自然更不要说。作为职场新人不要想着巴结走捷径，踏踏实实做好自己分内的事才是真理。尤其是不要和同事议论他人的是非，一来你刚入职场对别人并不了解，二来话说的多了，也会给别人留下不好的印象。所以，做好的就是要有一个多做事少说话的心态，把事情做好做的漂亮，比什么都强。第八、作为职场新人要有一个提高自己情商的心态，远离傻白甜没眼力见。作为职场新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的关键。虽然大家一直奉承傻白甜才是真实，但是当你真正变得傻白甜的时候，你才会发现情商低才是硬伤。大家不要把情商妖魔化了，以为情商高就是阿谀奉承就是拍马屁，这样想是不对的。情商高其实是个褒义词。所以，在职场中，我们除了认真做事真诚待人，还要不断的提高我们的情商。

回顾一下我自己的整个的职业发展的历程。我从一名职场的小白到最后成为一家公司的高管，特别是在人力资源管理方面，那么有这6个职业的心态，实际上一直陪伴着我。就像美国的成功学家拿破仑-希尔曾经说过，其实人与人之间的差异是非常小的，但是这种很小的差异会造成巨大的差异。那么这个小的差异指的是什么呢？就是我们的心态。（卢云峰）

积极的心态

你面对一件事情的时候，你看到的是他的正向的、挑战性的一种获得成长的结果，还是说是反面的、抱怨的，或者是不愿意去承担的一种结果。所以我们说积极的心态塑造了我们敢于担当的一种责任感。

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合作的心态

这是我们做一件事情，一定要考虑他人的感受。比如我们做人力资源管理工作，实际上我们的工作一定不是一个人独自去做的，它不论是在我们部门内部，还是和其他部门的这种合作都一定是非常的多，而且是非常多维度和深入的。

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利他的心态

我们做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能够有利于帮助他人成长，这是我们做这件事情的出发点，不仅是自己觉得获得成长，一定也能够帮助他人能够成长，或者说能够解决他人的问题。

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学习的心态

回顾这一路走来，我其实一直都在学习，每年比如说我要看多少书，每年我要做多少课件，我要在很多场合下做多少次的分享和交流，其实都是一种超越自我的这种学习心态。那么大家知道学习其实有些时候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是为了更好地提升超越自我。我们要不断地去学习，所以一直要保持这种学习的心态。

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阳光的心态

这是我们的情绪和压力，一定要注意很好地去调整它。其实我们做人力资源管理工作，面对了很多的一些事情，会让我们有些时候很沮丧、很烦，有些事情也让我们感觉到没有解，但是，我们说你只要有一个阳光的心态，而且你必须要有一个阳光的心态，你才可能去很好地面对，很从容地去处理这些。比如说我们来自于工作上的、来自于生活上的，来自于我们工作本身的这种情绪上的一些不好。所以我们的情绪要阳光，我们才可能去感染他人，才可能把这个事情做，做到一个很好的结果。

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感恩的心态

我们一定要从内心里保持一种善良，从内心里保持一种对他人感激的心态，包括要去感激我们的家人、感恩我们的公司、感恩我们的国家和感恩我们所处的社会等，我们的团队和我们的合作伙伴都要有一颗感恩的心。

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卢云峰老师