这个问题问的好，我借这个机会来一起讨论交流一下。我认为从一下三个方面关注一下，可以使自己的忙碌变得更有效率：（1）目标要对。（2）理念、体系要对。（3）方法要对。

（1）目标是忙碌后要取得的进步。

（2）理念是我们如何评估自己的进步

（3）为了实现目标，我们的方法要合理高效

一、合理的目标忙的有价值，首先要有一个有价值的目标。一天到晚瞎忙，没有头绪，忙得都是各种琐碎的事情，可能很快就会发现，时间过去了，也干了很多事情，但最后总是觉得没有成效。

这方面行政人员最有感触，作为行政人员，我们经常是一天到晚忙个不停，电话接个不停，邮件收个不停，各种安排，各种会议，各种协调，各种扯皮，一天下来，忙的筋疲力尽，回到家话都不想说，但一年下来，想想自己获得哪些进步，积累了哪些成果，总觉得没有，总觉得都是在为领导做嫁衣裳。

想一想，一是我们是不是没有自己的目标，我们的工作的目标总是为了完成他人的目标。比如，领导的目标，项目的目标，等等。我们自己的目标又是什么呢。很多时候，我们没有意识到我们并没有属于一个自己的目标，真真正正地为自己，成就自己的目标。长此以往，我们的工作就变得越来越琐碎，越来越没有价值。

二是，我们的目标是否足够有价值。如果我们把自己的目标定位为一个中长期可以努力实现的成就，那么，我们的努力的价值就会变得明确，而且更有价值。我们投入的东西越多，我们的成果就越有价值。反之，我们的目标只是短期目标，可能价值会相对少一些。

三是，我们的目标不是遥不可及的目标。是可行的。否则，我们的努力就会变成水中月，镜中花，永远不能完成，我们的忙碌也就变得没有价值。

通过这三点，我们可以审视自己的忙碌的目标，为自己制定良好的目标，或者根据自己的情况，及时调整目标。

二、理念、体系要对目标价值需要有一个合理的评估体系。什么是有价值的东西。怎样才能产生有价值的东西。对价值的判断，自身的价值以及平台的价值，三者形成合力才能体现个人的价值。

价值判断，不同的理念，对事物有不同的价值观。我们需要明确自己的价值观。知道自己想要的是什么。比如，我们作为行政管理人员，我们的价值最终将体现在什么地方，是一直如此，还是有一个更长远的价值目标？

比如，学者认为价值来源于内心，来自本性的快乐，正义等等。也有哲学家提出价值来自于情感的认知。或者，从经济学角度，价值可以是附加于商品上的价格。这些价值理论体系过于抽象。我认为职场中对价值更多得是个人所能获取到、能被实实在在度量的认可。

价值观需要可以量化，比如提升自己的外语能力，获得什么样级别的证书。提升到什么样级别的管理岗位。这样，明确目标后，我们一会变得更加有动力，而是也会让我的努力变得看得见，摸得着，更加有意义。实现这些价值目标变得更加明确，可评估。

当然，奉献也绝对是一种价值，兢兢业业奉献的岗位，日常工作会比较繁琐，有时候价值不好直接度量。但我认为，很多价值回报不是立刻的，而是一种长期的回报。我们不能以一时的获取、得失来看待价值。正如爱因斯所说，一个人的价值不在于自己获得了多少，而在于自己贡献了多少。努力奋斗是长期的，风物长宜放眼量。

三、方法要对最后，就是方法。努力是一个方面，目标是一个方面，方法更重要。所谓工欲善其事必先利其器。方法得当，事半功倍。方法不当，很可能前功尽弃。

我们推荐一种目标管理策略。正如彼得.德鲁克所说，只有有了目标才能有了工作。我们想创造更多价值，这就是我们的目标。那么，我们就有了行动的动力。目标管理的方法包括，目标制定，目标决策，时间管理，绩效评价。

目标制定：根据个人和平台的态势制定自己的目标，可量化，可考核。

目标决策：目标决策需要参考自己、上级、下级的目标。定好自己的量化目标。

时间管理：为分级目标制定时间点，制定时间期限，必须在时间节点之前完成任务。

绩效评价：为自己的努力工作进行评价，反馈，调整目标，调整放。

这样一个系统的目标管理方法，我们可以对自己的努力加以科学化的管理。让自己的工作变得更加有效率，产出更多。

心得

我认为，努力就会一定有收获。价值高低与否取决于每个人心中不同的价值观。有奉献精神，不求回报，是一种价值观。实现自己的高收益也是一种价值观。但我们不能说谁对谁错。

我相信，回报一定会有，只是是一个周期长短，只是一个阶段问题。在人生低谷，你可能回发现，不论怎么努力，都没有人认可你。在人生巅峰，可能你每天躺着睡觉都能创造所谓价值。

我们需要的是一个平常心，对待自己更多的是关注过程，而不是结果，要相信自己。但同时也要有一个明确的目标和方法，才能让自己的努力，最终变为收获。让自己的价值得到最大限度地发挥。

最后总结概括一下，忙的更有价值，需要我们在一个更有价值的平台上，用更好的方法去努力工作，就会有更多的收获，同时，还需要我们有足够的耐心和信心，让自己成长，让自己收获。有感兴趣的话题，我们可以一起讨论#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。