外企的企业文化

2003-6-19 北京人才市场报 李志鸿 阅读2692次

许多年轻人选择就业方向时都希望去外资企业工作，被那里的高工资、先进的管理、个人发展空间等因素所吸引。要想进入外资企业必须具备素质、学历、经验方面的优势，要想适应外资企业也不能忽略那里的企业文化。不同国家的企业有不同的文化，选择职业时，除了考虑薪水、发展方向外，还应该考虑自己能否适应那里的文化环境。

美国的企业注重创新和发展。他们的观念是：新的、以前没有的东西就是有价值的。但美国的企业不是没有缺点，有时他们会忽视一些不重要的细节，导致很大的损失。和德国人、日本人比，美国人做事有时不够细致完美。

美国人办事时自信心很强，同时也高傲自大。在美国的企业工作，员工的自信心会得到培养。无论是作为同事还是出于业务来往，和美国人打交道时，不要被他们的高傲自大所吓住，也应该信心十足。

日本企业文化的核心是勤奋，员工个个都是工作狂。有人曾把日本称做“经济动物”，从中可以反映日本人的勤奋和敬业精神。他们这方面的优点确实值得我们中国人学习。去日本的企业工作，要做好付出艰辛劳动的准备，加班加点是经常的。

日本企业的缺点之一是小气。只要你和他们接触过，一定也会下同样的结论。无论是在开发产品方面还是待人方面，日本人都表现得十分小气，如果受不了他们的小心眼儿和苛刻，千万别去日本公司工作。

德国的企业讲究纪律性。办事井井有条，严谨认真，逻辑性强是德国人的优点，也是我们中国人所缺乏的。“差不多就行”在德国的企业是绝对不会被接受的。哪怕是做极其细微的小事也要有理有据。

德国人有时做事过于呆板，缺乏灵活性。中国人必须学会做事严谨、逻辑性强，那么头脑灵活、聪明的优点才能不被限制住。

外资企业在中国的员工多数是中国人，他们的企业文化一定会渗入中国的文化成分，东西方文化在不同企业中融合的情况是不一样的。如果你看中了某一家企业，应该通过多种渠道尽可能多地了解它，包括它的企业文化。